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ETS台灣區代表與中華人力資源管理協會11月10日共同公布

「2009多益全球成績統計」與「2010台灣產業員工英語能力需求標準調查」

報告，調查指出，企業對基層主管多益分數要求已從500分提高到650分

顯示企業對於基層主管的英語能力要求已經越來越高。

ETS台灣區代表王星威指出，根據2009年多益全球統計報告

台灣多益前三高的人才是行銷業務、教學訓練及管理類人才

行銷業務類更以611分領先全球49分

最差的是441分的技術人員，落後全球93分

而最具英語優勢的產業是紡織／紙業製造業、電子產品製造業及鋼鐵製造業。

外貿協會國際企業人才培訓中心主任陳谷海表示

外貿協會在招募正式員工時，多益750分是基本門檻

在國際企業人才培訓中心學員招考時，基本門檻雖訂為550分

但畢業門檻則調高為850分，以符合國內及國際企業對相關人才期待與需要

英業達軟體事業處總經理邱全成表示

英業達除了要求研發設計人員的多益成績必須達到550分之外

對於軟體服務人員的要求更達到了750分

宏達電人才資源部資深經理廖哲鉅也指出，英語已是宏達電內部的主要語言

對於業務人員來說，因須要具備極高的國際溝通能力

因此多益750分是基本門檻

由此顯示出，企業對於員工英語能力的要求已經提高

人資部門對員工英語能力的管理也越來越具體並趨於國際化

員工英語能力管理的時代已經來臨



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經濟日報http://edn.gmg.tw/article/view.jsp?aid=336643&cid=15