成新鮮人未就業  七成企業招不到人    2010/09/15

   

今年景氣復甦快速,
但社會新鮮人的就業狀況,
似乎並不如想像的理想。
根據人力銀行的調查發現,
雖然景氣比去(2009)年熱絡,
(2010)年畢業三個月的新鮮人,

竟然還有高達七成尚未就業。
另一方面,也有超過七成的企業大嘆,
今年開出的新鮮人職缺,
卻比去年難補到合適的人選

  

104人力銀行的調查顯示,
到今年八月底只有三成(30.4%)的新鮮人找到工作,
雖然就業狀況比去年好轉,
但是仍未回復到金融海嘯前的景況,
而有七成(70.1%)企業認為今年人才比去年難找,
新鮮人職缺有一半補不到人。

   

對於人找不到事、事找不到人的怪異現象,
104
人力銀行公關經理方光瑋認為,
原因在於職缺變多使新鮮人對工作的期待變高,
而期待的薪資與市場行情存在落差,
還有新鮮人的素質與態度,
並不符合企業的期待。

  

今年新鮮人對於工作更加挑剔,
不只「求有」還要「求好」,
其中有25.5%曾收到錄取通知,
但卻放棄或是離職,
已比去年的15.5%高出一成。
其主要考量有工作成長性有限(35.9)
薪資低於預期(35.4)
工作地點太遠(24.3%)
工作內容與想像有落差(23.3%)
以及工作時間太長(20.9%)等多項因素。

 

調查結果就發現,還沒找到工作的新鮮人,
期待第一份工作的薪資為26,240元,
比起已就業的平均起薪25,766元,多出474元。
又以大學學歷的期望薪資與市場行情差距最大,
期待起薪就多出了1,358元。

 

至於,企業難以招募到人才的原因,
則有「今年新鮮人的素質較差,不符合企業期待(21.8%)」、
「今年來投遞履歷的新鮮人較少,求職較不積極(20.3%)
與「今年新鮮人求職態度不佳(15.6%)」,
顯示新鮮人的素質與態度,都不符合企業的期待。

  

不僅企業找不到人,新鮮人的離職率也很高,
到任不到三個月,平均離職比例高達四成五(45.4)
而且還在工作崗位的新鮮人,
也有超過七成已經開始考慮要換工作,
其中更有16.3%已經開始找下份工作。

  

方光瑋建議這群七年級後段的新鮮人,
先提升本身能力,

分析自己對外的競爭優勢,
才有機會爭取到最佳職務。
已經就業者也不要因一時衝動就貿然走人,
在離職前應釐清原因,以免下一個工作仍重蹈覆轍。

  

 

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